Onze activiteiten en prestaties in Nederland

Loopbaan

NS laat medewerkers zelf regie nemen op hun loopbaan. In 2020 hebben 394 collega’s een loopbaanoriëntatietraject gevolgd (2019: 605).

Medezeggenschap en arbeidsverhoudingen 

Het overleg met de medezeggenschap heeft een groot deel van het jaar in het teken gestaan van de coronamaatregelen. Het overleg met de medezeggenschap is in aangepaste vorm voortgezet.

Medewerkerbetrokkenheid 

Eind 2020 heeft het tweejaarlijks medewerkerbetrokkenheidsonderzoek plaatsgevonden. De respons was met 68% de hoogste ooit, in een steeds opgaande lijn sinds het begin van de meting.

Vitale organisatie en ziekteverzuim 

NS verlegt de aandacht van sturen op verzuim naar vergroten van werkvermogen van medewerkers. Met metingen krijgen we meer inzicht in de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers.

Leiderschap bij NS 2020 

De gevolgen van de coronacrisis dwingen ons als organisatie om kosten te besparen, kleiner en wendbaarder te worden. NS heeft deze beweging ingezet. Leiders spelen een cruciale rol in de strategie van NS en het laten slagen van de verandering.